Các công việc chính

Candidates can look forward to regular client contact, a role in business development and proposal writing/methodology creation, and a

Các công việc chính

Xác định nhu cầu tuyển dụng bảo vệ cho công ty dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc nhu cầu của mục tiêu mới.

Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.

Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…

Tổ chức/ hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.

Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của doanh nghiệp.

Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết).

Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.

Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.

Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.

Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.

Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.

Tham gia các nhóm xã hội, diễn đàn, các hội nhóm, tổ chức và thiết lập mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng cho từng ngành nghề. Tham gia các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện có nhân lực đáp ứng vị trí cần tìm kiếm tham gia.

Quảng cáo ví trí tuyển dụng ra bên ngoài. Liên hệ hỗ trợ, giới thiệu ứng viên từ mạng lưới Network của bản thân, của động nghiệp cũ, …

Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.

• Assisting senior consultants;
• Providing legal and scholarly research;
• Creating reports & Gathering Data
• Analyzing Data and understanding results
• Arranging client coordination

Yêu cầu công việc

Độ tuổi phù hợp từ 24 – 40 tuổi.

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc các vị trí tương tự trong doanh nghiệp.

Đã tốt nghiệp trình độ Đại học các chuyên ngành về Nhân sự, Nguồn Nhân lực, Con người, và các ngành liên quan khác.

Có Networking tốt trong ngành.

Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ tốt.

Thành thạo tin học văn phòng.

Nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực.

Năng lực liên quan

Knowledge – Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ

Knowledge – Trình độ ngôn ngữ

Skill – Kỹ năng giao tiếp

Skill – Kỹ năng đàm phán, thuyết phục

Skill – Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

Skill – Kỹ năng quản trị thay đổi

Skill – Tư duy tập trung vào kết quả

Skill – Kỹ năng làm việc nhóm

Skill – Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian

Attitude – Nhạy bén

Attitude – Trung thực

Attitude – Bền bỉ, kiên trì